中层管理培训

近期热门中层管理培训公开课 Hot Trainings

六维破局：中层管理者核心技能实战特训营 成都：2026年07月17日

课程介绍： 中层管理者最大的困局不是"不会干"，而是"不会管"。 战略落不了地、团队带不动、跨部门推不动、新人培养不出来——这些问题的根源，往往不是态度问题，而是缺少一套从认知到技能提升的完整管理体系。本课程从重塑管理认知（角色定位+心智修炼），再到精进六......

克服团队协作的三重障碍 成都：2026年07月20日

课程介绍 对于一个优秀的团队，如果说团队成员的个人能力是整个团队的顶梁柱，那么各个成员之间的协调合作能力则是保证团队良好运转的重要基石。 本课程从影响团队协作的三重关键障碍出发，进行各个击破，从而有效地促进人与人之间的互动交流，促进团队能够群策群力。这对于建设高绩效团队、促成团队共识和高质量决策有着非常关键的作用。 培......

卓越管理者的角色认知 苏州：2026年07月31日

课程目标 转变角色认知：帮助管理者改变对自身的角色认知，从繁杂的管理事务中抽离出来，实现从一个事务型管理者到价值型领导者的角色转换，形成更高、更广、更有深度的管理者角色认知与视角。 建立价值导向：帮助管理者掌握角色转换的方法，以价值认知为基础，从战略视角、全局意识、团队管理、责任承担、人才发展、文化打造等多维度构建自身......

从技术走向管理 北京：2026年08月06日

课程介绍： 在当今快速变化的时代，企业要求快速调整，快速胜任，要求从技术（业务）大伽转型的新任管理者们快速度过转型期，高效推动工作落地，维持和提升绩效。虽然每个新晋的管理者都很努力 ，但每个人的成长都受其固有发展惯性的影响，技术大伽的惯性思维方式与行为方式是快速转型的必然障碍，与组织的期望形成矛盾。本课程就是为了满足企......

用信任打造团队凝聚力 上海：2026年08月17日

课程收益 * 认知团队凝聚力的核心是“互信” * 理解团队信任度与执行力、合作力的关系 * 明确增进互信的态度与方法 * “价值”驱动自我完善 * 发展善意的人际环境 参加对象 * 希望加强团队凝聚力、驱动员工增强自我完善意识、实现自我激励的各层管理者 课程大纲 1. T......

目标设定与绩效管理 深圳：2026年08月21日

课程前言 有效设立目标，用绩效管理来增效！ 美国心理学家洛克认为，目标能把人的需求转变为动机，使人们的行为朝着一定的方向努力。而企业管理中同样需要设定目标，让员工的行为与组织目标相一致，并通过绩效管理来确保目标的达成。然而，对于如何实现有效的目标管理与绩效考核，许多管理者对此依然深感困惑—— 如......

MTP中基层管理综合技能提升 深圳：2026年08月21日

课程背景 为什么从基层提拔上来的管理人员，角色转换不过来，很难胜任相应的管理岗位？ 为什么业务或技术骨干很难快速成为优秀的管理者？ 为什么老员工虽忠诚度高，对企业也了解，但成为管理者后就显得力不从心？ 为什么上、下级之间和部门之间在沟通协调上总出现问题，造成内耗？ 为什么基层管理人员自己很忙，下属却很闲，或者只会自己干......

新晋管理者核心技能提升训练 上海：2026年08月22日

课程介绍 德鲁克说：管理不在于“知”，而在于“行”。 社会经济日新月异，企业形势发展迅猛，越来越多昔日的技术能手、业务骨干，因企业发展的需要而从业务精英提升到管理岗位后，他们在角色转换、心态调整、管理认知与能力匹配方面出现了很多的困惑；他们对管理角色及管理工作理解片面，无......

赢在执行—煅造100%执行力培训班 上海：2026年08月27日

课程说明： 我们是否曾经感叹过外资企业的规范与效率？是否曾议论过为什么国外的企业能够生产出品质卓越的产品？能够提供优质高效的服务？我们的企业领导总是疑惑为什么三令五申的东西却仍然问题百出？同样的错误犯了又犯？ 为什么同样的制度在中国却不能取得相同的效果？ 提高工作质量和水平，除了制度本身的科学性之外， 最重要的就是如何......

卓越部门经理的6个“干法” 济南：2026年08月29日

课程介绍 一个企业要想在波涛汹涌的商海中从容驰骋，掌舵精英们的责任重于泰山。 在产品同质化、产能过剩化、利润微薄化的行业环境中，企业要脱颖而出，必须有一支卓有成效的核心团队。 作为企业的执行者，部门经理是企业的中坚力量。对上要承接目标，平级要协同合作，对下要带领团队。 部门经理的素质和能力，决定了组织的竞争力。 然而，......

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