昆明企业培训

近期热点昆明企业培训公开课 Hot Trainings

国有企业三项制度改革背景下国企管理人员定岗定编、薪酬管理、绩效考核暨末等调整和不胜任退出制度解析专题研修班 昆明：2026年02月03日

课程介绍 2024年9月，国务院国资委明确指出，国有企业必须普遍实施末等调整和不胜任退出制度，国企管理人员如何深入理解国企人员末等调整和不胜任退出制度的法律依据、程序规范和操作技巧，有效防范法律风险，确保制度的公平公正实施，充分发挥绩效管理推动国有企业三项制度改革做深做实，实现优化人力资源配置，提升企业竞争力呢？另一方......

关于开展学习二十大精神、践行《安全生产法》、全面构建现代化安全生产治理体系暨高级《安全工程管理师》 昆明：2026年03月10日

课程介绍 现阶段，全面学习宣传贯彻党的二十大精神，落实习近平总书记关于安全生产工作的一系列重要指示和党中央、国务院决策部署以及《“十四五”国家安全生产规划》，是安全生产和应急管理工作的重点。为了帮助生产经营单位和政府应急管理工作者深刻领会全国建设社会主义现代化国家的重大战略部署，坚持总体国家安全......

构建卓越的客户服务管理体系 昆明：2026年03月16日

课程背景： 1、客户服务管理已不再是一个奢侈的管理领域，更不再仅仅是服务型企业关心的事。 2、拥有持续竞争优势的企业在战略层面即以深邃的服务战略定位能力而傲视群雄。打造一流的客户服务能力已成为企业竞争的新焦点。 3、客户服务管理领域对于希望走向一流的企业来说已成为获得持续竞争优势而必须抢先关注的领域。 4、然而客户服务......

“十五五”规划基建领域高质量发展下工程建设项目全流程精益管控与风险防范高级研修班 昆明：2026年03月24日

课程介绍： 2026 年是“十五五”规划的开局之年，也是贯彻落实党的二十届四中全会精神的关键一年。按照“十五五”建筑业发展规划，到2030年，我国将基本建成建筑业高质量发展体系，推动建筑工业化、数字化、智能化深度融合，显著提升绿色建造水平和产业链现代化能力，增强&ldqu......

基于业务战略的关键岗位人才盘点与梯队建设专题培训班 昆明：2026年04月14日

课程介绍 在快速变化的商业环境中，人才梯队建设是企业持续发展和竞争力提升的关键。为积极应对新时代的人才挑战，构建科学合理的人才梯队体系，提升企业整体绩效和创新能力，我中心特组织举办企业人才梯队建设专题培训班。本次培训班旨在通过系统的理论讲解和实操演练，帮助学员掌握人才梯队建设的核心策略和方法，推动企业在人才培养、选拔、......

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网点潜在高端客户的挖掘与维护 主讲：朱老师

引言：为什么要挖掘高端客户？ 第一单元：界定高端客户 1.界定高端客户的误区 a)把“关系好”当成标准 b)没有突破的限制性信念 2.高端客户素描 a)公司业务高端客户 b)个人业务高端客户 3.界定高端客户需要考量的因素 a)对市场份额的贡献 b)对利润......

核心团队领导力 主讲：薛老师

1、重新审视自己的领导力，找到领导行为中所存在的优缺点2、使你的行动与理念保持一致，为他人树立可以信赖的榜样3、激发他人与你共享共同的愿景，并在愿景的基础上订立目标4、通过影响力的提升，增强完成工作的持久能力5、提高自我和下属自我提升的意愿，并在实践中施行【课程大纲】第一单元：领......

合规体系建设 主讲：邱老师

公司的一项重要任务，或者说阶段性重要任务就是合规体系建设。在目前强化监管大环境下，企业违反反商业贿赂规定，反垄断法，广告法等法律被重罚的案例屡见不鲜。如何适应这个潮流，开展合规体系建设工作？或者在以后工作基础上，做的更扎实，更有成效？2018年被称为中国企业合规元年，2018年国......

从被动应对到主动创新——问题分析与解决 主讲：梁老师

问题无时不有！问题无处不在！面对快速变化的时代，日益复杂的内外部环境，无论企业还是员工都随时面临各种各样问题的挑战。然而面对问题，员工的表现常常是：缺乏问题意识，对问题视而不见；被动应对，忙于救火，然而问题却层出不穷；分析问题浮于表面，难以洞悉本质；解决问题靠经验，墨守成规，缺乏......

高级管理者的员工关系意识提升 主讲：洪老师

前言：员工关系入门知识员工关系的3大特点直线经理的5种权利员工管理失败的3重风险一、劳动合同订立的相关风险提示未签订合同的二倍工资应签未签无固定违法约定试用期规章制度的生效条件相关典型案例分析二、劳动合同履行的相关风险提示三种工时制度超时加班的封信啊年休假的法律责任不当审批病假的......