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绩效管理体系设计 南京:2026年05月09日
培训对象 企业人力资源副总(总监、经理)、OD 经理、薪酬绩效经理、培训经理 企业内部人才管理、干部管理相关岗位 人才培养和人才管理的专业人士 课程收益: 全面掌握定量指标目标分解相关工具与实操技巧 全面掌握定性指标标准建立相关流程与实操技巧 全面掌握绩效合同与考核卡制定相关流程与实操技巧 全面掌握绩效制定-绩效辅导-......
管理加速:新任经理成长训练营 南京:2026年05月30日
课程背景 企业正从市场驱动型成长、创新驱动型成长发展到领导力驱动型成长。企业要想获得成功,就必须在各个领导层级拥有出色的领导者。 对于多数新提拔的管理者而言,第一次职业生涯转型是非常艰难的:他们普遍缺乏必要的领导技能如授权、激励、辅导、协调关系、沟通等,且又未得到企业正式的、系统的、有效的培训,以致变得缺乏安全感,以自......
以目标为导向的绩效考核指标设定与绩效面谈 南京:2026年06月04日
课程介绍 本课程从目标管理角度出发,引导学习者认识到目标-绩效管理与考核的重点与要义,通过案例讨论分享,破除在绩效管理中的轻管理重考核的错误认知。学习运用科学分析工具,从企业经营战略出发分解目标并转化为部门和员工的考核指标,掌握绩效指标设计、衡量标准与权重设定的要点。使管理人员更有技巧的通过面谈,对未来绩效改进与彼此的......
价值理念转换为实际运作的企业文化建设 南京:2026年06月27日
课程背景: 企业文化理念在天上飘,员工的行为在地上跑,企业家批评员工执行力不足,员工埋怨企业家太不靠谱;上上下下难以达成共识,企业缺乏共同的语言传递系统,鸟与猪没有共同语言(企业家与中基层),鸡鸭不同语(部门壁垒森严,信息沟通堵塞,互相屏敞,难以协同,全员客户理念难以贯彻,内部客户关系难以形成),这些问题需要通过文化建......
TTT内部讲师训练高级班 南京:2026年07月02日
培训受众: 企业中担任内部员工培训和供应商培训的相关内训讲师及主管 课程收益: 成功完成本课程,您将能够: 1.了解培训讲师的成功因素 2.熟悉讲师的十项培训技巧 3.提升培训讲师的演讲技巧 4.掌握运用不同的培训方法 5.学习处理临场的挑战应对 课程大纲: 了解培训讲师的成功因素 --角色认知 四大基本能力 两大核心......
南京临近城市公开课 Near Cities Trainings
| [合肥市]呼叫中心绩效管理和数据分析 | 开课时间:2026年05月07日 |
| [合肥市]通用项目管理-项目管理最佳实践 | 开课时间:2026年05月08日 |
| [合肥市]新《公司法》出台下企业风险应对策略及日常经营中的法律风险防范 | 开课时间:2026年05月08日 |
| [合肥市]MTP中层干部进修班--管理者技能训练 | 开课时间:2026年05月09日 |
| [合肥市]变局中的稳定内核,企业经营中的内部风险管控 | 开课时间:2026年05月13日 |
