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水足迹评价 大连:2017年05月12日

培训受众: 企业水资源管理战略的决策者 企业内部推动水足迹相关人员 企业水足迹核算和评价相关人员 水足迹查证人员 课程收益: 通过此课程的学习,学员将会: 1、打稳认知基础,掌握水足迹核算和评价方法。 2、通过案例学习明确运作方向,掌控企业水管理关键控制点,自我检视并拟定企业水足迹管理推动策略。 学员可透过与讲师互动及......

服务于质量管理的流程管理师 大连:2017年05月15日

课程概述 本课程时长为3天。 实现卓越质量管理是所有质量管理者的共同追求,而流程管理是所有其他管理的基石,也是质量管理的有力工具。目前各类组织都认识到了流程管理重要性,却缺乏专业人才,导致很多组织实施困难或失败。 “服务于质量管理的流程管理”是一门质量管理人员向流程管理师成长、转变的必修经典课程......

绩效管理与年度评估面谈 大连:2017年06月01日

培训受众: * 人力资源经理/主管/专员 * 绩效管理经理/主管/专员 * 各部门主管/经理/总监及副总 课程收益: 绩效管理是企业人力资源管理的核心职能,是把公司业绩与员工发展结合起来,保障战略落实的重要工具之一。但在实际运作过程中,由于人力资源管理人员和部门经理在认识方面的偏差和技能方面的欠缺,使绩效管理在执行中发......

质量成本管理实战训练 大连:2017年06月05日

课程概述 本课程时长为2天。 企业必须仰赖顾客才能生存,为此,企业应提供合乎顾客需求的产品或服务,以展开胡效率的经营活动;而生产不合顾客需求的产品或服务就是损失。如何减少这种损失是品质管理的中心课题,为确实掌握及减少品质损失,品管部门必须是负责推动全公司的品管理活动。通常,在设计、制程、作业上如果有不当的因素存在,而未......

质量管理体系高级管理师 大连:2017年07月03日

培训受众 质量管理体系中高级管理人员,管理者代表,组织内建立或管理ISO 9001体系的人员 进行内部审核、第二方或与第三方审核有关的人员 需要加深了解体系、审核、计划进一步改善质量管理体系的人员 课程收益 此课程将帮助学员掌握ISO 9000系列标准的理论及审核实践方法,通过分析讨论与自我评价的方式,建设性地发展审核......

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营销团队管理 主讲:刘老师

在随着市场经济的不断深入与发展,营销理念与营销活动也在不断的深入,营销的作用及其重要性,也越来越受到各企业领导的普遍重视,作为营销的载体——营销团队,在市场营销活动中将起着至关重要的作用。营销经理是营销团队的重要组成,如何发挥营销团队成员的积极性、主观能动......

经理人的心智修炼与情商培养 主讲:闫老师

一、心态决定一切引言心态决定状态把心态调整到最佳状态二、改变是最大的赢家从思维开始改变从自身开始改变从小事开始改变从现在开始改变三、习惯是命运的舵手引言习惯的养成建立良好习惯的过程九个做人的好习惯职场中的七个不良习惯四、自信心理训练引言自我肯定的含义自我肯定表达方法自我肯定的使用......

营销团队的建设与管理 主讲:吴老师

深刻了解营销体系与团队中遇到的常规问题及其成因,清晰整体突破思路;理解营销从策略到组织的整体系统,把控住关键性的运作方法与手段;熟练掌握从一线平台到营销总部,各区域、各职能团队构建的原则与要点;掌握营销团队的组建、考核、激励与培育四大系统,熟练运用相关的6项技能;谙熟经理人员的沙......

高效管理沟通 主讲:李老师

基本理论讲解、案例分析、视频精选片段、情景摸拟、实际案例演练适用对象:本课程适用于企业总经理、部门经理、项目经理等管理人员课程大纲:开场团队游戏及分享第一章沟通概论什么是沟通沟通的模型沟通的障碍良好沟通的原则高效沟通六步骤第二章 有效倾听倾听与听的异同倾听的障碍有效倾听的策略演练......

高级人力资源管理者职业化课程研修班 主讲:张老师

引言:人力资源管理面临的现实挑战人力资源管理者面对的四大挑战人力资源管理为何会遭遇质疑第一单元、 态度决定成败:人力资源管理者从工作到职业的跨越1、 工作与职业的发展定律2、 人力资源管理者的成长路径与发展哲学3、 从工作视角看待人力资源管理4、 从职业视角看待人力资源管理5、 ......

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