厦门企业培训

近期热点厦门企业培训公开课 Hot Trainings

RoHS2及新版QC080000标准内审员 厦门：2026年01月22日

课程概述 本课程时间为2天。 欧盟新版RoHS指令（2011/65/EU，业界简称RoHS2）新要求将于2013年1月2日正式实施，新版RoHS提出了随附技术文档要求、制订欧盟合格声明要求、产品加贴CE标识要求、企业进行符合性评价要求；在管理方面实行内部生产控制、变更管理、标识、追溯、召回、不合格品处理、纠正措施、信息......

深入实施国有企业改革深化提升行动背景下，人力资源管理创新、人才强企、选人用人机制改革、薪酬改革全员绩效考核及中长期激励实务研修班 厦门：2026年01月30日

课程介绍： 人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动，谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了科技创新的优势和主导权。人才是国有企业实现高质量发展的根本保障和动力来源，是最活跃的先进生产力。新一轮国有企业改革深化提升行动中,国有企业加快构建现代化组织体系与人力资源管理体系，营造良好的人才发展氛围与机制，做好人才工作，提高人才......

业绩倍增，赢在战略：BLM战略驱动的业务逻辑 厦门：2026年02月27日

课程背景 运筹帷幄，决胜千里：高质量可持续增长的战略逻辑 ——全面提升战略洞察力和战略执行力 许多企业的战略规划要么是不切实际的高歌猛进，要么是一纸空文的蓝图愿景，找不到真正为企业谋发展的战略方向： 缺乏前瞻性，重视短期利益； 缺乏客观性，往往以经验代替战略； 缺乏科学性，盲目追逐市场热点； 缺......

班组长管理能力提升训练 厦门：2026年03月26日

内容背景 班组是企业经营活动的基层组织，是企业一切工作的落脚点。加强班组建设，是企业在新时期具有直接意义的一项改善工作，更是一项长期的战略举措，正所谓“班组是企业的细胞、班组是价值的体现、班组是品牌的保证、班组是管理的基础”！ 本班组长系统化管理提升课程，基于一线管理工作特性，以基层主管必备之&......

国有企业人力资源管理创新暨国有企业工资总额管控背景下薪酬体系、绩效考核、中长期激励专题研修班 厦门：2026年03月27日

课程背景： 新一轮国企改革深化提升行动，对推进国企市场化用工机制改革也提出了更高要求。国有企业劳动用工制度改革是现代企业制度的重要组成部分，是企业加强和改进管理、转换经营机制的重要基点。经理层成员任期制和契约化管理、职业经理人制度、上市公司股权激励、员工市场化招聘、薪酬绩效设计和中长期激励、差异化薪酬分配等用人机制改革......

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项目管理应用与工作处理 主讲：潘老师

本课程适用于保险公司、银行、其他金融类企业项目管理方面的培训。重点对象是负责特定工作事件（项目）的人员，以提升他们对项目（工作事件）的理解和认识，并能够很好的开展项目管理工作、解决实际问题、关注绩效成果、快速响应等。【课程内容】一、项目与日常工作1、如何区别项目与日常工作2、正确......

求你卖我——年金险销售秘籍 主讲：尹老师

大家都知道，如果一名保险营销员，只会卖重疾险，却不会卖年金险，那可以说，他离真正的“绩优”标准，还差距很远。所以，几乎所有的营销员，对年金险这块蛋糕，都是“朝思暮想、垂涎三尺”。然而，在年金险销售这条路上，却不免困难重重：◇ 肚子里......

从技术走向管理（唐文纲） 主讲：唐老师

唐文纲博士计算机工程师出身，在世界五百强逐渐从技术岗位转为管理岗位，通过不断地学习和商业工作实践，他担任过信息技术相关公司的项目经理、产品经理、营销总监、总经理和董事合伙人等多重角色。在上述逐渐成长直至博士毕业后成为经济管理领域的专家，他深刻的发现中国企业95%以上的研发中基层主......

校园招聘与面试技巧 主讲：李老师

1、掌握校园招聘的基本流程、工具2、掌握校园招聘面试的深入性、系统性、客观性3、掌握面试盘问的技巧及对应问题的考察意图4、学会校园招聘的关键控制点和环节5、学会如何识别面霸的诡计俩【课程对象】公司经营层、直线经理、人力资源总监（经理、部长）、招聘专员【课程特色】1、系统：课程涵盖......

民法典时代企业合同管控实战宝典 主讲：张老师

2021年1月1日，《民法典》正式生效，在民法典总计七编1260个条文中，合同编占据了民法典内容的半壁江山，足以可见合同的重要性，而且相较于过去的《合同法》，民法典合同编作出了较大幅度的变动，有些法律规定与过去的规定截然不同。现实生活中，小到一个自然人的衣食住行、大到一个国家的方......